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Lernende Organisationen, Fachbücher von Uwe Vigenschow
Systemtheorie, Wissensmanagement, Agilität und erfahrungsbasiertes Lernen unter einem Dach Zentrales Wertemodell einer lernenden Organisation. Grundlegende Prinzipien und exemplarische Praktiken zur Umsetzung. Mit zwei Praxisberichten aus der Industrie. Eine lernende Organisation zeigt sich auf allen Ebenen des Unternehmens, orientiert sich an der Firmenstrategie und durchzieht sowohl mit den Massnahmen wie in den gelebten Werten das ganze Unternehmen. „Die lernende Organisation“ dient als Leitfaden zur Organisationsentwicklung hin zu einem zukunftssicheren Unternehmen und zeigt Wege zur Umsetzung auf. Uwe Vigenschow führt die verschiedenen Ansätze aus Innovation und Wissensarbeit, Organisations- und Systemtheorie, Gruppendynamik, Diversität, Agilität und erfahrungsbasiertem Lernen zusammen und bietet ein Wertemodell einer lernenden Organisation, das zwölf grundlegende Prinzipien und 15 zentrale Praktiken beinhaltet. Weiter geht er auf das „Lernen lernen“ in Organisationen ein sowie auf typische Risiken bei Kulturveränderung und wie sie umgangen werden können. Zwei Praxisberichte zu „Operational Excellence erreichen“ und „Innovationen schaffen“ runden das Buch ab. Im Anhang befinden sich thematische Vertiefungen der beschriebenen Konzepte.
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Bildungseinrichtungen als 'lernende Organisationen'?; Taschenbuch von Karin Dollhausen,Ekkehard Nuissl Rein, Deutscher Universitätsverlag,Bildungseinrichtungen Als 'lernende Organisationen'?; Taschenbuch Von Karin Dollhausen,ekkehard Nuissl Rein, Deutscher Universitätsverlag, 978-3-8350-6042-5, Seitenanzahl: 15759,99 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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VS Bildungseinrichtungen als 'lernende Organisationen'? (Deutsch, Softcover, Ekkehard Nuissl von Rein, Karin Dollhausen) (55189437)VS Bildungseinrichtungen als 'lernende Organisationen'? (Deutsch, Softcover, Ekkehard Nuissl von Rein, Karin Dollhausen) (55189437)59,99 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Handwörterbuch Internationale Organisationen, Fachbücher von Uwe AndersenDas Handwörterbuch Internationale Organisationen von Uwe Andersen bietet eine umfassende und prägnante Übersicht über die wichtigsten internationalen Organisationen und deren Funktionen. Mit einem kartonierten Einband und 487 Seiten ist es ein wertvolles Nachschlagewerk für Studierende und Fachleute im Bereich der Sozialwissenschaften. Die zweite Auflage, veröffentlicht im Jahr 2013, enthält aktuelle Informationen und Entwicklungen zu den Organisationen, die auf globaler Ebene agieren. Die klare Struktur und die verständliche Sprache machen es einfach, relevante Informationen schnell zu finden. Dieses Handwörterbuch ist ein unverzichtbares Hilfsmittel für alle, die sich mit internationalen Beziehungen und Organisationen auseinandersetzen möchten. Es ist in deutscher Sprache verfasst und bietet eine solide Grundlage für das Verständnis komplexer Themen in der internationalen Politik.79,99 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Macht in Organisationen, Fachbücher von Peter HeintelMachtfragen gelten als eine der wichtigsten Ursachen für das Scheitern von Veränderungsprozessen. Durchsetzungsmacht ist für die erfolgreiche Umsetzung von Veränderungen jedoch zwingend erforderlich. Wie kann Macht so eingesetzt werden, dass sie nicht negativ wirkt? Das Buch beleuchtet die Formen der Macht in Organisationen und liefert konzeptuelle Grundlagen sowie praxisnahe Hilfestellungen für den Umgang mit Macht in Veränderungsprozessen. Gastbeiträge renommierter Autoren mit Praxiserfahrungen quer durch alle Beratungsthemen, Branchen, Organisationsformen, Unternehmensgrössen und Hierarchieebenen eröffnen unterschiedlichste Perspektiven auf das Thema. Mit zahlreichen Fallbeispielen aus der unternehmerischen Praxis sowie Gastbeiträgen von Stefan Kühl, Günther Ortmann, Thomas Sattelberger, Bernd Schmid, Gerhard Schwarz, Fritz B. Simon und Rudolf Wimmer.54,95 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
Organisationen klug gestalten, Fachbücher von Herbert Asselmeyer
In turbulenten Zeiten müssen sowohl alltägliche Managementprozesse als auch Veränderungsprozesse souverän begleitet werden. Jenseits reiner Tool- und Instrumentenorientierung sowie praxisferner Organisationstheorie gibt das Buch einen umfassenden Überblick über den aktuellen Stand der Organisationsentwicklung und stellt neuere Methoden auf den Prüfstand. Über 40 führende Köpfe der Organisationsforschung und Organisationsentwicklung zeigen, wo wir heute in den Bereichen Organisationsdesign, Strategieentwicklung, Change Management, Führung, Teamentwicklung sowie Krisen- und Konfliktmanagement stehen und welche neuen Perspektiven sich für Organisationen und Unternehmen daraus eröffnen. Mit Beiträgen unter anderem von Rudi Wimmer, Fredmund Malik, Eckard Minx und Frank Dievernich.
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Aufstellungsarbeit in Organisationen, Fachbücher von Klaus Wübbelmann
Vorteile - Theorie: Einführung in Hintergrund, Ziele, Funktionsprinzipien und Methoden der Aufstellungsarbeit - Kontext: Relevanz durch Bezug zu aktuellen Entwicklungen und Fragestellungen in Organisationen, Management und Führung, wie VUCA, Komplexität, Selbstorganisation, Theorie U - Praxis: Zahlreiche konkrete Anwendungsfelder, die Umsetzbarkeit ermöglichen und den praktischen Nutzen greifbar machen Zum Werk Das Buch präsentiert die Aufstellungsarbeit als eine systemische Interventionsmethode und zukunftsweisende Form der Organisations- und Führungsberatung. Dargestellt werden die wesentlichen Ziele, Funktionsprinzipien und Methoden der Aufstellungsarbeit. Der Nutzen von Aufstellungsarbeit in Organisationen wird deutlich gemacht, wobei insbesondere auf aktuelle Diskussionen, Herausforderungen und Ansätze in der Organisations- und Führungskräfteentwicklung Bezug genommen wird. Zielgruppe Trainer, Berater, Aufstellungsexperten, HR-Manager sowie Experten in der Personal- und Managemententwicklung.
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Lernende Organisationen, Fachbücher von Uwe VigenschowSystemtheorie, Wissensmanagement, Agilität und erfahrungsbasiertes Lernen unter einem Dach Zentrales Wertemodell einer lernenden Organisation. Grundlegende Prinzipien und exemplarische Praktiken zur Umsetzung. Mit zwei Praxisberichten aus der Industrie. Eine lernende Organisation zeigt sich auf allen Ebenen des Unternehmens, orientiert sich an der Firmenstrategie und durchzieht sowohl mit den Massnahmen wie in den gelebten Werten das ganze Unternehmen. „Die lernende Organisation“ dient als Leitfaden zur Organisationsentwicklung hin zu einem zukunftssicheren Unternehmen und zeigt Wege zur Umsetzung auf. Uwe Vigenschow führt die verschiedenen Ansätze aus Innovation und Wissensarbeit, Organisations- und Systemtheorie, Gruppendynamik, Diversität, Agilität und erfahrungsbasiertem Lernen zusammen und bietet ein Wertemodell einer lernenden Organisation, das zwölf grundlegende Prinzipien und 15 zentrale Praktiken beinhaltet. Weiter geht er auf das „Lernen lernen“ in Organisationen ein sowie auf typische Risiken bei Kulturveränderung und wie sie umgangen werden können. Zwei Praxisberichte zu „Operational Excellence erreichen“ und „Innovationen schaffen“ runden das Buch ab. Im Anhang befinden sich thematische Vertiefungen der beschriebenen Konzepte.36,90 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Bildungseinrichtungen als 'lernende Organisationen'?; Taschenbuch von Karin Dollhausen,Ekkehard Nuissl Rein, Deutscher Universitätsverlag,Bildungseinrichtungen Als 'lernende Organisationen'?; Taschenbuch Von Karin Dollhausen,ekkehard Nuissl Rein, Deutscher Universitätsverlag, 978-3-8350-6042-5, Seitenanzahl: 15759,99 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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VS Bildungseinrichtungen als 'lernende Organisationen'? (Deutsch, Softcover, Ekkehard Nuissl von Rein, Karin Dollhausen) (55189437)VS Bildungseinrichtungen als 'lernende Organisationen'? (Deutsch, Softcover, Ekkehard Nuissl von Rein, Karin Dollhausen) (55189437)59,99 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Handwörterbuch Internationale Organisationen, Fachbücher von Uwe AndersenDas Handwörterbuch Internationale Organisationen von Uwe Andersen bietet eine umfassende und prägnante Übersicht über die wichtigsten internationalen Organisationen und deren Funktionen. Mit einem kartonierten Einband und 487 Seiten ist es ein wertvolles Nachschlagewerk für Studierende und Fachleute im Bereich der Sozialwissenschaften. Die zweite Auflage, veröffentlicht im Jahr 2013, enthält aktuelle Informationen und Entwicklungen zu den Organisationen, die auf globaler Ebene agieren. Die klare Struktur und die verständliche Sprache machen es einfach, relevante Informationen schnell zu finden. Dieses Handwörterbuch ist ein unverzichtbares Hilfsmittel für alle, die sich mit internationalen Beziehungen und Organisationen auseinandersetzen möchten. Es ist in deutscher Sprache verfasst und bietet eine solide Grundlage für das Verständnis komplexer Themen in der internationalen Politik.79,99 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Macht in Organisationen, Fachbücher von Peter HeintelMachtfragen gelten als eine der wichtigsten Ursachen für das Scheitern von Veränderungsprozessen. Durchsetzungsmacht ist für die erfolgreiche Umsetzung von Veränderungen jedoch zwingend erforderlich. Wie kann Macht so eingesetzt werden, dass sie nicht negativ wirkt? Das Buch beleuchtet die Formen der Macht in Organisationen und liefert konzeptuelle Grundlagen sowie praxisnahe Hilfestellungen für den Umgang mit Macht in Veränderungsprozessen. Gastbeiträge renommierter Autoren mit Praxiserfahrungen quer durch alle Beratungsthemen, Branchen, Organisationsformen, Unternehmensgrössen und Hierarchieebenen eröffnen unterschiedlichste Perspektiven auf das Thema. Mit zahlreichen Fallbeispielen aus der unternehmerischen Praxis sowie Gastbeiträgen von Stefan Kühl, Günther Ortmann, Thomas Sattelberger, Bernd Schmid, Gerhard Schwarz, Fritz B. Simon und Rudolf Wimmer.54,95 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Organisationen klug gestalten, Fachbücher von Herbert AsselmeyerIn turbulenten Zeiten müssen sowohl alltägliche Managementprozesse als auch Veränderungsprozesse souverän begleitet werden. Jenseits reiner Tool- und Instrumentenorientierung sowie praxisferner Organisationstheorie gibt das Buch einen umfassenden Überblick über den aktuellen Stand der Organisationsentwicklung und stellt neuere Methoden auf den Prüfstand. Über 40 führende Köpfe der Organisationsforschung und Organisationsentwicklung zeigen, wo wir heute in den Bereichen Organisationsdesign, Strategieentwicklung, Change Management, Führung, Teamentwicklung sowie Krisen- und Konfliktmanagement stehen und welche neuen Perspektiven sich für Organisationen und Unternehmen daraus eröffnen. Mit Beiträgen unter anderem von Rudi Wimmer, Fredmund Malik, Eckard Minx und Frank Dievernich.54,95 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Aufstellungsarbeit in Organisationen, Fachbücher von Klaus WübbelmannVorteile - Theorie: Einführung in Hintergrund, Ziele, Funktionsprinzipien und Methoden der Aufstellungsarbeit - Kontext: Relevanz durch Bezug zu aktuellen Entwicklungen und Fragestellungen in Organisationen, Management und Führung, wie VUCA, Komplexität, Selbstorganisation, Theorie U - Praxis: Zahlreiche konkrete Anwendungsfelder, die Umsetzbarkeit ermöglichen und den praktischen Nutzen greifbar machen Zum Werk Das Buch präsentiert die Aufstellungsarbeit als eine systemische Interventionsmethode und zukunftsweisende Form der Organisations- und Führungsberatung. Dargestellt werden die wesentlichen Ziele, Funktionsprinzipien und Methoden der Aufstellungsarbeit. Der Nutzen von Aufstellungsarbeit in Organisationen wird deutlich gemacht, wobei insbesondere auf aktuelle Diskussionen, Herausforderungen und Ansätze in der Organisations- und Führungskräfteentwicklung Bezug genommen wird. Zielgruppe Trainer, Berater, Aufstellungsexperten, HR-Manager sowie Experten in der Personal- und Managemententwicklung.26,90 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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